Nachhaltigkeit bei E-T-A

Wir leisten als wertebasiertes Familienunternehmen über gerechte Bezahlung, auch in Schwellenländern, einen Beitrag zu diesem Ziel. Für in Not geratene Mitarbeitende haben wir eine Unterstützungskasse eingerichtet, um schnell und unbürokratisch helfen zu können. 

Mit sicheren Arbeitsplätzen und einer fairen Entlohnung sichern wir unsere Mitarbeitenden und ihre Familien gegen Hunger ab. Darüber hinaus bieten wir in unserem Mitarbeitendenrestaurant gesundes und nachhaltiges Essen an.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Wir haben Maßnahmen wie eigene "Health Center" in Schwellenländern, bewegte Pausen und finanzielle Zuschüsse für Fitness-Studios. Mitarbeitende erhalten angemessene Schutzausrüstungen und Vorsorgeuntersuchungen.

Unsere Vision ist die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir fördern dies durch umfangreiche Weiterbildungsbudgets, das E-T-A Kolleg und Fortschrittsdialoge. Agiles Arbeiten ermöglicht stetiges Lernen und Anpassungsfähigkeit. Wir kooperieren eng mit Hochschulen und bieten Ausbildungs- und Praktikumsplätze an. In der Metropolregion Nürnberg unterstützen wir Führungskräfte durch das Cross Mentoring Programm.

E-T-A unterstützt das Projekt „Frauen in Führungspositionen“ vom bayme vbm (Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie in Bayern), das seit über einem Jahrzehnt der Karriereförderung von Frauen dient. Innerhalb unserer Geschäftsleitung haben wir im letzten Jahrzehnt den Frauenanteil von ehemals 0% zu ca. einem Drittel anheben können und verfolgen das Ziel hier Parität zu erreichen. 

Wir stellen unseren Mitarbeitenden kostenlos aufbereitetes Trinkwasser zur Verfügung und achten auf einen nachhaltigen Wasserverbrauch. In Schwellenländern bieten wir hochwertige sanitäre Einrichtungen. Unsere Galvanik führt sauberes Wasser ein und wir vertreiben erfolgreich elektronischen Überstromschutz für die Wasseraufbereitung.

An unseren Standorten in Altdorf und Hohenfels beziehen wir ausschließlich grüne Energie und bestätigen dies durch unsere Lieferfirmen. Mit unseren eigenen Photovoltaikanlagen decken wir bereits über 25 % unseres Strombedarfs ab. Das neu errichtete Logistikgebäude erzeugt mehr Energie durch Photovoltaik als es benötigt. Wir installieren auch Photovoltaikanlagen in unseren ausländischen Werken. Darüber hinaus setzen wir verschiedene Schutzschaltertypen in Anwendungen für erneuerbare Energien ein, um deren Sicherheit und Zuverlässigkeit zu verbessern.

Unser Ziel ist nachhaltiges Wachstum, existenzsichernde Löhne und die Umsetzung der Prinzipien des UN Global Compact. Bei E-T-A haben wir eine "Soziale Leistungskultur" etabliert. Unsere Mitarbeitendenbefragungen, durchgeführt von Great Place to Work, zeigen regelmäßig hohe Zufriedenheit. Damit gehört E-T-A zu den Top 100 Unternehmen in Deutschland in diesem Bereich.

Unsere Produkte schützen Leben und Werte vor den Folgen von Überstrom. Wir decken dabei ein breites Spektrum ab, von industriellen Anwendungen bis hin zur Absicherung von Brutkästen für Neugeborene und Produktionsanlagen für Corona-Impfstoffe. Mit einem Budget für Forschung und Entwicklung von ca. 8 % des Umsatzes treiben wir nachhaltige Innovationen voran und kooperieren mit Hochschulen sowie in öffentlichen Förder- und Forschungsprojekten. Unsere Auszeichnungen als "Top 100 Innovative Unternehmen" und die Platzierung als Weltmarktführer im Bereich "Geräteschutzschalter & Sicherungsautomaten" unterstreichen unseren Anspruch.

Unsere Vision und Strategie prägen die Werte und Ausrichtung des Unternehmens an allen Standorten, unabhängig von kulturellen und regionalen Unterschieden. Durch einen Company Retreat vernetzen wir weltweit Teilnehmende und fördern das gemeinsame Verständnis der Werte und Ausrichtung über unsere Führungsprinzipien. Unsere Werke spezialisieren sich als Center of Excellence und arbeiten auf Basis ihrer Stärken. Durch den Beitritt zum BME Code of Conduct setzen wir uns auch für das Prinzip des UN Global Compact zur Beseitigung jeglicher Diskriminierung ein.

Wir unterstützen unsere lokalen Gemeinden durch die Freistellungen von Mitarbeitenden im Rahmen von ehrenamtlichen Tätigkeiten wie z. B. für die Feuerwehr, das Rote Kreuz oder das Technische Hilfswerk. Unser Spendengremium entscheidet jährlich über die Verwendung der Spendenbudgets für die lokale Förderung. Unsere Elektroladesäulen stellen wir öffentlich zur Verfügung, um die Elektromobilität auch über die Grenzen von E-T-A hinaus zu fördern. In der Standortplanung wird eine umfangreiche Begrünung der Flächen und der Erhalt von natürlichen Blumenwiesen verfolgt. 

Seit 2014 sind wir nach ISO 14001 umweltzertifiziert und seit 2015 nach ISO 50001 energiemanagementzertifiziert. Dadurch haben wir die Anzahl unserer Gefahrstoffe reduziert und schädliche Chemikalien aus unseren Prozessen und Produkten entfernt. Durch kontinuierliche Optimierungen verringern wir Abfall und Ausschuss. Bei der Errichtung und Sanierung von Gebäuden achten wir auf nachhaltige Materialien und Energieeffizienz. Um nachhaltige Konsumgewohnheiten bei unseren Mitarbeitenden zu fördern, bieten wir vegetarische Gerichte in unserem Mitarbeitendenrestaurant an und kooperieren mit Bikeleasing-Partnern.

Wir haben uns das Ziel gesetzt zu einem klimaneutralen Unternehmen zu werden. Dieses Ziel verfolgen wir primär durch echte Prozess- und Verhaltensänderungen und nicht nur auf Basis von Klimazertifikaten. So haben wir z.B. unsere gesamte Poolfahrzeugflotte auf Elektrobetrieb umgestellt und stellen Ladepunkte für Fahrzeuge auf unseren Parkplätzen bereit. Wir setzen auf umwelt- und klimafreundliche Technik wie z.B. LED-Beleuchtung und ersetzen wo möglich die Verwendung von fossilen Brennstoffen zum Heizen.

Wir nutzen soweit technisch möglich Verpackungen aus nachhaltigen Materialien und vermeiden den Einsatz von Kunststoffen für diese. In der Büromaterialbeschaffung setzen wir bevorzugt auf nachhaltige und recycelte Materialien.

Wir verfolgen aktiv Umweltschutz nach dem Vorsorgeprinzip, fördern das Umweltbewusstsein und setzen auf den Einsatz von umweltfreundlichen Technologien. Über Begrünungskonzepte gestalten wir aktiv attraktive Standorte. 

Die Mission von E-T-A ist der Schutz von Leben und Werten. Dies sehen wir als den Zweck unserer Produkte und Leistungen. Daher wollen wir keine Produkte oder Lösungen für militärische Anwendungen liefern, die auf Kampfhandlungen ausgerichtet sind. 

Wir unterstützen unsere Kundschaft in deren Bestrebungen, ihre eigenen Lieferketten in Richtung Nachhaltigkeit weiterzuentwickeln. Ebenso arbeiten wir gemeinsam mit unseren Lieferfirmen an der Weiterentwicklung und Ausrichtung auf die Nachhaltigkeitsziele. Diese finden sich unter anderem in Vertragswerken wie auch den jährlich stattfindenden Lieferant*innenbewertungen wieder.